产假期间单位不给缴纳社保是违法的！

产假是女性职工生育子女后依法享有的休假权利，而社会保险则是国家为保障劳动者基本权益而实施的强制性保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位在职工产假期间应当继续为其缴纳社会保险。

1. 法律依据明确

《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工在产假期间，用人单位与职工之间的劳动关系并未解除，因此用人单位应当继续履行为职工缴纳社会保险的义务。

2. 社保缴纳是法定义务

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，生育保险是为了保障女职工在生育期间获得必要的经济支持和医疗保障。女职工在产假期间，虽然没有提供劳动，但仍然属于用人单位的职工，用人单位应当为其缴纳生育保险，以保障其在生育期间的合法权益。

3. 不缴纳社保的后果

如果用人单位在职工产假期间不为其缴纳社会保险，将面临以下法律后果：

• 行政处罚：根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 民事责任：职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费，并赔偿因此给职工造成的损失。
• 刑事责任：如果用人单位的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。

总结

产假期间单位不给缴纳社保不仅违反了法律规定，也损害了职工的合法权益。作为用人单位，应当依法为职工缴纳社会保险，保障职工在产假期间的经济支持和医疗保障。作为职工，如果遇到单位不缴纳社保的情况，应当及时**，通过法律途径维护自己的合法权益。