根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位必须依法为其缴纳社保，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

1. 产假期间社保缴纳的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第五条明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动合同，同时应依法为其缴纳各项社会保险费。这表明，即使在产假期间，女职工的社保权益也受到法律保护。

2. 生育保险与社保缴纳的关系

生育保险是社保的一部分，女职工在产假期间享受的生育津贴由生育保险基金支付。若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则需由单位承担产假期间的工资支付责任。

3. 企业享有的社保补贴政策

部分地区为减轻企业负担，推出社保补贴政策。例如，江苏省规定，女职工在产假期间，企业为其缴纳的社会保险费可享受50%至80%的补贴，具体比例根据生育子女数量确定。企业可通过线上或线下方式申请补贴，以降低用工成本。

4. 注意事项与提醒

女职工在申请产假期间社保补贴时，需注意以下几点：

• 补贴需在女职工生育后18个月内申请；
• 企业需按规定缴纳社保，否则可能无法享受补贴；
• 各地政策可能存在差异，需咨询当地社保部门了解具体细则。

总结

产假期间，用人单位必须为女职工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。部分地区提供社保补贴政策，帮助企业减轻负担。女职工应主动了解自身权益，确保在产假期间获得应有的保障。