​​休产假期间社保需由用人单位和个人按在职比例正常缴纳，这是法律明确规定的义务​​。女职工产假期间劳动关系存续，用人单位不得中断或减免社保，个人部分通常由单位代扣代缴，缴费基数以上年度平均工资为准。若企业违规，将面临滞纳金等处罚。

1. ​​法律强制性​​：根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假期间社保缴纳与正常工作期间无异，单位需按时足额申报，个人承担部分可通过工资代扣。
2. ​​缴费标准​​：基数按职工上一年度月均工资计算，超出地区上下限部分不计入。例如月薪8000元，个人需缴纳养老（8%）、医疗（2%）、失业（0.5%）合计840元，单位承担更高比例。
3. ​​权益保障​​：社保连续缴纳直接影响生育津贴领取和养老金累计年限，中断可能导致福利缩水。若单位拒缴，职工可向劳动监察部门投诉并要求补缴。
4. ​​实操建议​​：职工应留存工资条和社保缴费记录，核对单位是否足额缴纳；企业需按月告知缴费明细，避免因疏忽引发纠纷。

产假社保缴纳是职工合法权益，企业和个人均需依法履行义务，确保社保连续性。遇到问题及时**，保障自身福利不受损。