‌产假期间女职工享有生育津贴，但不存在"最低工资"概念‌。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假待遇由生育保险基金支付‌生育津贴‌，标准为用人单位上年度职工月平均工资。‌关键点‌：①生育津贴≠工资；②若津贴低于本人产前工资，单位需补差；③未参保单位需全额支付产前工资。

分点说明：

1. ‌法律依据‌
   生育津贴按《社会保险法》第五十六条规定发放，计算基数为单位平均工资而非个人工资，体现社会共济原则。

2. ‌待遇标准‌

   • 正常分娩享受98天津贴（难产/多胞胎可增加）
   • 流产按妊娠月份发放15-42天津贴
   • 津贴=单位上年度月均工资÷30×产假天数

3. ‌工资补差规则‌
   当生育津贴低于职工产前工资标准时，用人单位必须补足差额部分，保障收入不降低。

注意事项：生育津贴需连续缴费满12个月（部分地区9个月）方可申领，新入职员工可与单位协商预支待遇。企业不得以产假为由降薪或解雇，违反规定可向劳动监察部门投诉。