休产假期间，员工无权获得最低工资保障。

休产假是女性员工在怀孕及分娩后的一段法定假期，用以保障其身体恢复和新生儿的照料。关于休产假期间是否应获得最低工资的问题，答案是否定的。以下几点解释了这一情况：

1. 法定产假工资标准：根据劳动法规定，休产假期间，女性员工有权获得产假工资。产假工资标准通常基于员工过去的工资水平和工作年限，而不是最低工资标准。这意味着，如果员工过去的工资水平低于最低工资，休产假期间获得的工资也可能低于最低工资。

2. 雇主责任：雇主有责任按照劳动法规定向休产假的员工支付产假工资。这并不意味着雇主必须支付最低工资。产假工资的计算通常基于员工与雇主之间的劳动合同和相关法律规定。

3. 社会保险：在一些国家，休产假期间的女性员工可以通过社会保险获得一定的经济支持。这并不等同于最低工资，而是根据社会保险体系的规定计算的。

4. 经济补偿：虽然休产假期间不支付最低工资，但女性员工在休产假期间的经济需求仍然需要得到满足。一些国家通过其他方式提供经济补偿，如提供税收减免、增加儿童看护补贴等。

总结：休产假期间不支付最低工资，而是根据劳动法规定和劳动合同计算产假工资。女性员工在休产假期间的经济需求应通过其他方式得到满足，如社会保险和经济补偿。