有编制

医院行政岗位的编制情况需根据医院性质和管理制度具体分析，主要分为以下两种类型：

一、正式编制

1. 公立医院

   公立医院行政岗位通常属于 正式编制 ，由财政拨款保障，员工享有养老保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇，职业稳定性较高。

2. 编制类型

   包括行政管理人员、人事、财务等核心岗位，这些岗位通常通过公开考试或内部选拔获得。

二、合同制/聘用制

1. 公立医院改革影响

   自2019年起，我国公立医院逐步推行分类改革， 取消传统事业编制 ，改为 备案制管理 。大部分行政岗位转为合同制，员工与医院签订聘用合同，不享受财政保障待遇。

2. 编制差异

   • 保留编制的医院 ：通常仅限极少数高层领导（如院长、书记）或特定专业岗位。

   • 普遍实行合同制的医院 ：行政岗位多采用合同工形式，待遇与工作表现直接挂钩。

三、其他说明

• 编制稀缺性 ：行政编制在公立医院中极为稀缺，通常仅分配给高层管理人员，普通行政岗位多依赖合同制。

• 职业发展 ：合同制岗位可能伴随职业天花板，晋升空间有限；正式编制则提供更多培训、进修机会及职业稳定性。

建议 ：求职时需关注医院最新政策，优先选择明确承诺编制的医院，并结合自身职业规划选择编制类型。