根据相关规范和搜索结果，约谈作为监督执纪的“四种形态”之一，其问责方式主要分为以下三种类型：

一、诫勉谈话（纠错诫勉约谈）

针对存在轻微违纪违规现象和问题的党员干部，开展以纠错诫勉为目的的组织约谈。通过教育提醒、指出问题、提出要求等方式，帮助其认识错误、深刻反思并切实吸取教训。

二、问责处分约谈

针对因履职不到位等原因需问责处理，或已确定存在违纪问题的党员干部，开展以帮助其正确对待处理为目的的约谈。主要目的是促使其主动交代问题、明确责任，并制定整改措施。

三、问责后约谈

在已对党员干部作出问责处理后，为督促其认真改正错误、正确对待组织处理而开展的约谈。通过再次提醒、警示，确保其落实整改要求，防止类似问题再次发生。

补充说明

1. 适用场景

   • 诫勉谈话多用于日常工作中发现苗头性、倾向性问题；

   • 问责处分约谈针对已查问题或需问责人员；

   • 问责后约谈则贯穿于整改过程监督。

2. 与行政处罚的区别

   约谈属于非处分性行政指导行为，不直接追究责任；问责则可能伴随警告、罚款、降职等正式追责措施。

3. 实施原则

   需根据问题性质、严重程度及对象特点，灵活选择约谈方式，确保教育与监督效果。

以上内容综合了《中国***纪律检查机关监督执纪工作规则》及国务院部门相关规范。