​​企业问责的四种方式包括法律问责、行政问责、道德问责和舆论问责，分别通过司法程序、内部管理机制、伦理规范和社会监督实现责任追究。​​

1. ​​法律问责​​
   通过司法系统对违法行为进行制裁，强调依法办事。例如，企业高管因财务造假被起诉并承担刑事责任，或公司因环境污染被法院判处罚款。法律问责的核心是证据收集、诉讼程序和判决执行，确保违法行为受到明确惩处。

2. ​​行政问责​​
   由企业内部或监管部门对管理失职行为进行追责。例如，国企依据《管理人员问责制管理暂行法》对决策失误的高管降职或撤职，或上市公司董事会因信息披露违规对相关责任人扣发奖金。行政问责注重权责对等，通过调查、听证和内部处罚维护管理秩序。

3. ​​道德问责​​
   基于社会伦理标准对不当行为进行评价，依赖舆论压力和行业规范。例如，企业因歧视性招聘政策被公众谴责后被迫道歉并整改，或品牌因虚假宣传遭消费者**。道德问责通过公开谴责、声誉损失等方式促使企业自律。

4. ​​舆论问责​​
   通过媒体曝光和公众监督推动企业回应问题。例如，社交媒体曝光某企业供应链存在劳工问题后，消费者发起**倒逼企业公开调查结果。舆论问责利用信息透明化和集体行动，快速形成社会压力。

企业需综合运用四种问责方式，构建内外联动的责任体系，以提升透明度和公信力。