‌对一般干部的问责方式主要包括‌：‌通报批评、诫勉谈话、组织调整或组织处理、纪律处分‌等，具体根据问题性质和情节轻重采取相应措施。这些方式旨在强化责任意识，规范履职行为，同时体现“惩前毖后、治病救人”的原则。

1. ‌通报批评‌
   适用于情节较轻的失职失责行为，通过书面或会议形式公开批评，起到警示作用。通报范围通常为本单位或系统内部，需明确问题事实及整改要求。

2. ‌诫勉谈话‌
   由上级领导或纪检监察部门对干部进行面对面约谈，指出问题并提出改进意见。谈话记录存入个人档案，若期限内未整改可能升级问责。

3. ‌组织调整或组织处理‌
   包括调离岗位、免职、降职等，适用于不适宜继续担任现职的情况。例如因能力不足导致工作失误，或存在作风问题但未构成违纪。

4. ‌纪律处分‌
   对违反党纪政纪的行为，依规给予警告、严重警告、撤销党内职务等处分。涉及违法犯罪的，移送司法机关处理。

‌总结‌：问责不是目的，而是督促干部担当作为的手段。不同方式需结合实际情况灵活运用，既要严肃追责，也要保护干部干事积极性。