职业发展设想是个人对未来职业路径的规划和期望，通常包括短期和长期目标、所需技能、期望职位及时间框架。

1. 目标设定：明确你在公司内希望达到的职位，如主管、经理或总监，并设定具体的时间框架，如1年、3年或5年。
2. 技能评估：分析你目前的技能和知识，确定哪些方面需要提升以实现职业目标，如领导力、技术能力或行业知识。
3. 培训与发展：列出你计划参加的培训课程、研讨会或工作坊，以及你希望获得的认证或学位，以支持你的职业发展。
4. 绩效指标：确定你将如何衡量自己的职业发展进展，如关键绩效指标（KPI）、项目完成情况或反馈评价。
5. 支持与资源：明确你需要的支持和资源，如导师、团队合作或额外的职责，以帮助你实现职业目标。
6. 灵活性与调整：认识到职业发展是一个动态过程，需要根据公司需求和个人情况进行调整，保持灵活性和适应性。

通过清晰、具体的职业发展设想，你可以更好地与公司沟通你的期望和需求，并获得必要的支持和资源，以实现你的职业目标。