​​公司可以给监事发工资吗？​​ ​​可以，但需符合公司章程、劳动合同及法律规定​​。监事的工资发放并非强制性要求，而是基于其实际劳动投入、职责履行情况以及公司内部约定。若监事与公司存在明确的雇佣关系或劳务合同，且薪酬标准合法（如不低于最低工资），则公司有权支付工资。

1. ​​法律依据与公司自治​​：
   根据《公司法》，监事是公司治理的重要角色，其工资发放需遵循公司章程或股东协议。若章程明确约定监事报酬，公司必须按约支付；若无约定，则可根据实际情况决定是否发放。

2. ​​特殊情况处理​​：

   • ​​兼职监事​​：若监事由股东或高管兼任，其报酬可能通过其他形式（如分红、津贴）体现，而非单独工资。
   • ​​初创或小型公司​​：可能因资金限制暂不支付监事工资，但需通过合法程序决议。

3. ​​风险提示​​：
   工资发放需避免违规行为，如虚高薪酬损害股东利益或逃避税务义务，否则可能面临法律追责。

​​总结​​：公司给监事发工资是常见做法，但需确保程序合法、金额合理。建议企业结合自身章程与法律要求，明确监事的薪酬条款，以规避潜在纠纷。