董事和监事的职责和权限

董事和监事的职责和权限在《公司法》中有明确区分,二者分别承担经营决策与监督职能。以下是具体分析:

一、董事的职责与权限

  1. 经营决策权

    • 负责召集股东会、执行决议、制定经营计划及投资方案。

    • 可兼任公司经理(规模小或股东少时)。

  2. 监督与报告

    • 需向股东会报告工作,接受其监督。

二、监事的职责与权限

  1. 财务监督

    • 检查公司财务报告、账簿及会计凭证,要求董事、高管提交履职报告。
  2. 行为监督与纠正

    • 监督董事、高管执行职务行为,要求纠正损害公司利益的行为。

    • 有权提议召开临时股东大会或临时股东会。

  3. 诉讼与提案权

    • 对违法、违规行为提起民事诉讼。

    • 向股东会提出提案或监督意见。

  4. 独立性与会议参与

    • 独立行使监督权,不兼任董事、高管职务。

    • 可列席董事会会议并提出质询。

三、法律依据

  • 董事责任 :违反规定导致损失需承担赔偿责任。

  • 监事责任 :同样需承担相应赔偿责任。

四、特殊规定

  • 有限责任公司可设一名董事兼经理,或由审计委员会行使监事会职权,甚至不设监事。
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怎么查公司监事是谁

直接回答问题: 要查询公司的监事是谁,您可以通过以下几种方式: 国家企业信用信息公示系统 :这是最权威的官方渠道,可以查询到公司的详细信息,包括监事的姓名和相关任职信息。 天眼查、企查查等第三方企业信息查询平台 :这些平台整合了企业注册信息、年报信息等数据,可以方便快捷地查询到公司的监事信息。 公司官网或联系电话 :有些公司会在官网上公布管理团队的信息,包括监事的姓名和职位。如果官网没有相关信息

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公司监事是拿分红还是工资

​​公司监事通常领取工资而非分红,具体薪酬结构因公司类型、监事性质(专职或兼职)及企业规模而异。​ ​专职监事多实行年薪制(含基本年薪+绩效年薪),兼职监事则可能领取津贴或按原岗位薪酬考核。​​关键亮点​ ​:① 薪酬由公司章程或股东大会决议确定;② 绩效年薪与公司经营目标挂钩;③ 职工监事按岗位薪酬标准执行。 公司监事的薪酬形式主要分为三类: ​​专职监事年薪制​ ​:常见于上市公司或大型企业

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​​公司可以给监事发工资吗?​ ​ ​​可以,但需符合公司章程、劳动合同及法律规定​ ​。监事的工资发放并非强制性要求,而是基于其实际劳动投入、职责履行情况以及公司内部约定。若监事与公司存在明确的雇佣关系或劳务合同,且薪酬标准合法(如不低于最低工资),则公司有权支付工资。 ​​法律依据与公司自治​ ​: 根据《公司法 》,监事是公司治理的重要角色,其工资发放需遵循公司章程或股东协议

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