​​公司监事通常领取工资而非分红，具体薪酬结构因公司类型、监事性质（专职或兼职）及企业规模而异。​​专职监事多实行年薪制（含基本年薪+绩效年薪），兼职监事则可能领取津贴或按原岗位薪酬考核。​​关键亮点​​：① 薪酬由公司章程或股东大会决议确定；② 绩效年薪与公司经营目标挂钩；③ 职工监事按岗位薪酬标准执行。

公司监事的薪酬形式主要分为三类：

1. ​​专职监事年薪制​​：常见于上市公司或大型企业，薪酬由固定基本年薪和浮动绩效年薪构成。基本年薪按月发放，绩效年薪根据公司净利润、岗位系数及考核结果一次性计发，部分企业还设专项奖励。
2. ​​兼职监事津贴制​​：非全职监事（如股东代表或职工代表）通常在原岗位领薪，额外获得每月固定津贴（如2500元/月）。若监事未参与实际经营，可能不领取薪酬。
3. ​​特殊奖励机制​​：对履职突出的监事，企业可发放特别奖励，但需经股东大会或监事会决议通过。

薪酬差异受多重因素影响：

• ​​企业性质​​：国有或上市公司监事薪酬可能参照高管标准（如董事长薪酬的60%-90%），而中小企业监事收入较低。
• ​​职责范围​​：专职监事会主席的岗位系数通常为0.75-0.95，绩效年薪与公司利润挂钩。
• ​​考核指标​​：包括营业收入、安全生产、党建管理等，绩效结果直接影响浮动薪酬。

监事薪酬以工资为主，结构灵活且与企业效益紧密关联。企业需通过合法程序制定薪酬方案，兼顾激励与约束，确保监事履职的独立性和有效性。