公司要求重新签订合同，员工需关注以下关键点：

1. 合同变更的法律依据

根据《劳动合同法》第三十五条规定，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。这意味着公司单方面要求重新签订合同并不合法，员工有权拒绝。

2. 重新签订合同的可能影响

重新签订合同可能涉及以下方面：

• 工龄计算：如果劳动合同主体发生变更，但员工仍在原工作场所和岗位工作，工龄应连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，员工非因本人原因被安排到新单位工作的，原工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
• 权利保障：若合同变更涉及工资、岗位、工作地点等核心条款，员工需仔细核对变更内容，确保权益不受损害。

3. 应对策略与注意事项

• 协商与确认：员工应与公司就合同变更的具体内容进行充分协商，并确认变更是否影响自身权益。
• 明确条款：在重新签订的合同中，应明确约定工龄连续计算、工资待遇不变等关键条款，避免后续争议。
• 寻求法律帮助：若对合同条款存疑或权益受损，可咨询专业律师，确保自身权益得到保障。

4. 总结与提示

重新签订合同并非公司单方面行为，员工需谨慎对待合同变更内容，确保自身权益不受侵害。如遇不合理要求，可依法维护自身权益。