未签劳动合可通过以下关键证据证明劳动关系：

一、核心证据清单

1. 工资支付凭证

   包括银行转账记录、工资条、微信/支付宝转账截图等，需显示用人单位向劳动者支付报酬。

2. 身份与职务证明

   • 工牌、工作服、门禁卡等实物；

   • 招聘登记表、录用通知书、劳动合同（如有）。

3. 考勤与工作记录

   • 考勤打卡数据、指纹记录、钉钉/企业微信考勤截图；

   • 工作邮件、聊天记录、客户合作文件（含劳动者姓名及职务）。

4. 社保与公积金记录

   社保局缴费明细、住房公积金单据，需加盖公章。

5. 其他辅助证据

   • 其他在职员工书面证言（需附身份证复印件）；

   • 工作成果材料（如设计稿、代码等含公司标识）。

二、法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），认定劳动关系可参考以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录

2. 身份证明证件

3. 招用记录

4. 考勤记录

5. 其他劳动者证言

其中，工资支付凭证、身份证明等由用人单位承担举证责任。

三、注意事项

• 优先收集电子证据（如转账记录、聊天记录），并保留原始文件；

• 若涉及平台用工，需注意每日工作时长超过8小时可主张劳动关系；

• 劳动者应自行参加基本养老保险，避免用人单位转嫁责任。