​​没签劳动合劳动者可通过工资记录、社保缴费、工作证、考勤表等证据形成完整证据链举证劳动关系​​。法律明确认可这些间接证据的效力，且用人单位对工资、考勤等关键凭证负有举证责任。以下分点详述有效证据及注意事项：

1. ​​工资与社保记录​​：银行流水、工资条、社保缴费记录是最直接证据，若工资现金发放，可要求公司开具收入证明或留存签字记录。
2. ​​工作身份证明​​：工作证、工牌、门禁卡、印有公司标识的用品（如工服、礼品）均可辅助证明劳动关系。
3. ​​日常工作痕迹​​：考勤表、加班通知、工作群聊天记录、邮件往来、公司系统账号等电子证据需及时保存原件。
4. ​​业务文件签署​​：经手签订的合同、报销单、采购单等文件若包含个人签名和公司盖章，可证明实际履职。
5. ​​第三方佐证​​：同事证言、客户证明、劳动监察投诉记录等外部证据能增强可信度，录音录像需确保合法性。

**时建议优先收集书面或电子证据，并同步向劳动监察部门投诉以固定证据。若用人单位拒不提供其掌握的证据（如考勤表），仲裁时可要求其承担举证不能的后果。