不可以

员工直接走人（即擅自离职）时，用人单位 通常不得随意扣发工资 ，但存在合法赔偿情形。具体如下：

一、核心结论

用人单位无权以员工擅自离职为由扣发工资，但若员工造成实际损失，可通过合法程序要求赔偿。

二、法律依据

1. 工资支付义务

   根据《劳动合同法》第30条和《工资支付暂行规定》第9条，无论员工是否离职，用人单位均需按时足额支付工资，不得以“未交接工作”等理由克扣。

2. 赔偿限制条件

   若员工擅自离职给用人单位造成损失（如未完成工作交接、泄露商业秘密等），用人单位可要求赔偿，但需满足以下条件：

   • 合法性 ：损失需与员工行为直接相关，且需通过协商或法律程序确认；

   • 比例限制 ：每月扣除赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且不低于当地最低工资标准。

三、操作建议

• 沟通协商 ：用人单位应先与员工确认离职原因，避免直接扣发工资；

• 合法追偿 ：若需赔偿，应通过书面协议或劳动仲裁等合法途径进行，不得擅自从工资中扣除。

四、**途径

若用人单位存在克扣工资行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿。