​​未签劳动合劳动者可通过15类关键证据**，包括工资记录、考勤数据、工作证件等，形成完整证据链即可主张双倍工资赔偿或认定无固定期限劳动合同。​​

1. ​​身份与录用凭证​​：工作证、厂牌、录用通知书、面试短信等直接证明雇佣关系；入职登记表、招聘记录等由用人单位保管的材料可申请调取。
2. ​​劳动过程证明​​：工资转账记录、社保缴纳凭证（现金发放需辅助证据）、考勤表、加班通知等反映实际用工；工作群聊天记录、邮件往来、客户业务单据等体现工作内容。
3. ​​第三方佐证材料​​：同事证言（离职同事更有效）、公司内部表彰记录、工会会员证；交通事故工伤认定笔录、劳动监察投诉记录等公权力文书效力更强。
4. ​​电子与实物证据​​：工作场所录音录像、印有公司标识的物品（如工服、保温杯）；信用卡账单邮寄至单位地址等间接证据可辅助印证。

​​提示​​：证据需真实、连续且相互印证，优先收集用人单位单方制作的凭证（如考勤表、工资单）。若单位拒不提供，可向劳动仲裁委申请责令提交。**时注意1年仲裁时效，从离职或权益受损日起算。