不需要

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司被收购后员工是否需要重新签订劳动合同，需根据具体情况判断：

一、原劳动合同的法律效力

1. 合并或分立情形

   若公司被其他公司合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2. 非实体变化情形

   公司名称、法定代表人、主要负责人或投资人等非实体变化，不影响劳动合同的履行，无需重新签订。

二、实际操作中的常见处理方式

1. 无需重新签订

   多数情况下，收购方会承继原公司的劳动合同，员工无需重新签署。新公司需在劳动合同中更新公司名称、法定代表人等变更信息。

2. 协商变更合同

   若新公司希望调整劳动合同条款（如薪资、福利等），需与员工协商一致并签订书面变更协议。

三、特殊情形与注意事项

1. 主动要求重签

   若员工主动要求与新公司重新签订劳动合同，通常不会获得额外赔偿，但新公司可以就新条款与员工协商。

2. 合同无法履行

   若收购导致原合同无法履行（如公司注销），需依法进行经济补偿。补偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3. 过渡期安排

   企业常设置2-3个月过渡期，期间劳动合同保持不变，仅对合同条款进行必要调整。

四、员工权益保护建议

• 核对合同条款 ：新合同应与原合同保持核心条款一致，避免因信息不对称导致权益受损。

• 保留协商记录 ：若与用人单位就合同变更达成协议，建议以书面形式留存证据。

• 关注补偿机制 ：若因公司原因导致合同终止，需了解是否符合《劳动合同法》规定的经济补偿条件。

公司被收购后员工是否需要重新签合同，主要取决于是否涉及实体合并或分立，以及双方是否协商一致变更合同条款。建议员工以书面形式确认新合同内容，确保自身权益。