2024年劳动法新规定补偿金计算方法

经济补偿金的计算标准：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. “双封顶”规定：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金的支付情形：

1. 劳动者提出解除劳动合同：

   • 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
   • 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
   • 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效。
   • 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效。
   • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****。
   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 用人单位提出，双方协商解除劳动合同。
   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员。
   • 生产经营发生严重困难的，用人单位依法裁减人员。
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员。
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员。

无需支付经济补偿金的情形：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。
2. 严重违反用人单位的规章制度的。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
6. 劳动者被追究刑事责任的。

总结： 2024年劳动法对经济补偿金的计算标准和支付情形做出了详细规定，旨在保护劳动者的合法权益。在遇到劳动争议时，劳动者应了解相关法律规定，以维护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导。