劳动赔偿金和经济补偿金是劳动者权益保障的两种不同形式，‌核心区别在于：赔偿金是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，而补偿金是合法解除或终止劳动合同时对劳动者的经济补助‌。具体差异体现在法律依据、支付条件和计算标准三个方面。

1. ‌法律依据不同‌
   赔偿金依据《劳动合同法》第87条（违法解除的双倍补偿标准），补偿金则依据第46条（合法解除的法定情形）。例如，企业无理由开除员工需支付赔偿金，而合同到期不续签只需支付补偿金。

2. ‌支付条件不同‌
   赔偿金以用人单位存在违法行为为前提，如未提前通知、强制调岗等；补偿金适用于合法解除场景，包括经济性裁员、协商一致解除等。员工主动辞职通常不涉及二者。

3. ‌计算标准不同‌
   赔偿金按补偿金基数的2倍计算（工作满1年支付2个月工资），补偿金则为1倍（N或N+1）。两者均以离职前12个月平均工资为基数，但赔偿金上限更高。

提示：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，遇到纠纷时可向劳动仲裁机构申请裁决，确保权益不受侵害。