​​续签劳动合同时用人单位单方面降薪通常违反劳动法，但存在例外情形。​​关键在于是否经过协商一致、是否违反同工同酬或最低工资标准，以及是否属于合法调整范畴。​​若企业未经协商或缺乏合理依据直接降薪，劳动者有权拒绝并主张权益。​​

1. ​​协商一致是核心原则​​
   降薪必须与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若企业单方面降低工资且未获同意，属于违法变更劳动合同内容。劳动者可要求恢复原薪资或通过劳动仲裁**。

2. ​​法律允许的特殊情形​​
   企业经营困难、员工不胜任工作且经培训/调岗后仍不达标、集体合同约定或不可抗力等因素可能成为合法降薪理由，但需提供充分证据并遵循法定程序。例如，疫情期间协商一致降薪或依据绩效考核结果调整浮动工资。

3. ​​同工同酬与最低工资底线​​
   续签合同薪资不得低于当地最低工资标准，且需符合同工同酬原则。若企业以“岗位相同但薪资更低”续签，可能构成歧视性待遇，劳动者可主张违法。

4. ​​无固定期限合同的特殊保护​​
   连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同。此时企业若以降薪手段变相拒签，可能被认定为恶意规避法律，需维持原待遇或支付经济补偿。

劳动者若遇不合理降薪，应保留工资条、合同等证据，优先协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。企业则需确保降薪行为合法合规，避免因程序瑕疵引发纠纷。