​​劳动合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿，标准为N（工作年限对应的月工资），但“N+1”仅适用于公司未提前30天通知的情形​​。若公司维持或提高条件但劳动者拒绝续签，则无需补偿；反之，公司拒绝续签或变相降低条件，必须支付补偿。

1. ​​补偿条件​​

   • ​​公司不续签需支付N​​：根据《劳动合同法》第46条，除非公司维持或提高待遇而劳动者拒绝，否则终止合同需按工作年限支付补偿（每满1年=1个月工资，不足半年=半个月，满半年不足1年=1个月）。
   • ​​“+1”代通知金​​：若公司未提前30天通知不续签，需额外支付1个月工资。但若已提前通知，则仅支付N。

2. ​​补偿计算​​

   • ​​基数​​：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴），超过当地社平工资3倍的部分按3倍封顶。
   • ​​举例​​：工作3年2个月，月薪8000元，补偿为3.5个月×8000元=2.8万元；若未提前通知，则为4.8万元（N+1）。

3. ​​例外情形​​

   • ​​无需补偿​​：劳动者主动拒绝续签且公司条件未降低。
   • ​​双倍赔偿（2N）​​：若公司违法终止（如孕期、医疗期内不续签），需支付2倍补偿。

4. ​​**要点​​

   • ​​保留证据​​：劳动合同、终止通知、工资流水等。
   • ​​协商优先​​：明确主张N或N+1补偿，协商不成可申请劳动仲裁（1年内有效）。

​​总结​​：合同到期不续签的补偿核心是N，而“+1”取决于通知时效。劳动者应主动核对权益，避免因公司误导而放弃应得补偿。