​​劳动合同到期后若员工不想续签，通常无法获得经济补偿，但存在例外情况：若公司降低原合同待遇导致员工拒签，则有权要求赔偿。​​ 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付。以下分情形详解：

1. ​​员工主动不续签的普遍情形​​
   若公司维持或提高原合同条件（如薪资、岗位），员工拒绝续签则无权索要补偿。这是《劳动合同法》明确规定的双向选择权。

2. ​​公司降低待遇的特殊例外​​
   若公司以降薪、调岗等降低原条件的方式提出续签，员工拒绝后可主张经济补偿。例如：原月薪1万元，续签合同降至8000元，员工拒签时可要求N个月工资补偿（N=工作年限）。

3. ​​补偿金计算标准​​

   • 工作满1年=1个月工资；6个月~1年=1个月；不满6个月=0.5个月。
   • 月工资上限为当地社平工资3倍，超限部分按3倍计算且补偿年限不超过12年。

4. ​​必须续签的法定情形​​
   员工处于孕期、医疗期、工伤期，或工作满15年且距退休不足5年时，公司不得终止合同，否则需支付双倍补偿金。

​​提示​​：协商时务必保留书面证据，若公司拒付补偿，可1年内申请劳动仲裁。权益保障的核心在于明确合同条件变更与否，切勿轻信口头承诺。