劳动者可拒绝，要求补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期时公司降薪续约的处理方式如下：

一、降薪续约的合法性

1. 单方降薪需协商一致

   用人单位若想变更劳动合同（包括降薪），必须与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若公司单方面降薪，可能构成对劳动合同的实质性变更，属于违法行为。

2. 维持或提高原条件是续签义务

   若公司提出降薪条件，劳动者有权拒绝续签。此时，若公司终止合同，需依法支付经济补偿金。

二、劳动者的权利与救济途径

1. 拒绝降薪并终止合同

   劳动者可明确拒绝降薪条件，要求公司维持原合同条款续签。若公司坚持降薪导致合同无法续签，原合同到期终止。

2. 要求经济补偿金

   • 计算标准 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资（月工资指合同终止前12个月的平均工资）。

   • 特殊情况 ：

     • 若工作不满1年但超过6个月，按1年计算；

     • 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 支付时间 ：应在劳动合同终止或解除后1个月内支付。

3. **途径

   • 协商无果时 ：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付补偿金并办理离职手续。

   • 诉讼手段 ：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 证据收集 ：保存原劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，为仲裁或诉讼提供支持。

• 法律咨询 ：若对法律规定或操作流程有疑问，建议咨询专业律师。

劳动合同到期时公司降薪续约需遵循协商一致原则，劳动者有权拒绝不合理条件并主张合法权益。