‌合同到期后公司降低工资不续签是否合法？‌ ‌关键点在于：‌ 若原劳动合同明确约定"到期自动续签"或双方已形成事实劳动关系，单方降薪不续签可能违法；若无约定且公司提前告知，调整薪资属合法协商范畴，员工可选择接受或离职。

‌分点解析：‌

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》第44条，合同到期终止无需赔偿，但第46条规定若公司单方提出不续签需支付经济补偿。若续签时降低原合同条件（如薪资），员工拒绝可主张补偿金（N倍月工资）。

2. ‌自动续签情形‌
   若合同含"到期自动延续"条款或员工继续工作超1个月未签新合同，视为订立无固定期限合同，此时降薪不续签涉嫌违法解除，需赔偿2N。

3. ‌协商处理流程‌

   • 公司应提前30日书面通知是否续签及新待遇
   • 员工可要求按原条件续签或协商补偿方案
   • 协商不一致时，保留工资流水、合同等证据申请劳动仲裁

‌总结提示：‌
遇到降薪不续签时，先核对合同条款与用工事实，协商阶段可主张合理补偿，必要时通过法律途径**。注意仲裁时效为1年，从合同终止日起算。