合肥事业单位编外人员的待遇因岗位、地区、合同类型等因素而异，以下是一些概括性的信息：

1. 工资水平 ：

• 根据2020年的数据，合肥编外人员的工资水平在2000元到4000元每月不等。

• 某些地区如合肥、马鞍山、六安，编外人员可能获得绩效奖金，年收入在3万到6万之间。

• 事业单位编外人员稳定后年收入大约在5万左右。

• 在合肥的省直事业单位，公益一类待遇一年工资加公积金奖金有10万左右，月工资基本3600左右，住房补贴每月900左右，公积金每月2000元左右，一次性综合考核奖30000元左右。

2. 福利待遇 ：

• 编外人员通常享有工资、福利、社保、住房补贴等待遇。

• 符合条件的编外人员试用期满后，可享受相关奖金和福利待遇。

• 公积金一般由单位和个人共同承担，缴纳不能低于全市的最低标准。

3. 合同与编制 ：

• 事业单位编外人员按照《劳动合同法》签订劳动合同。

• 合肥现在实行岗位制，同工同酬原则较为常见。

4. 其他信息 ：

• 有人反映，参照《合肥市直单位编外使用人员调整工资标准实施办法》的通知，扣除五险一金后，年收入大约在66360元左右。

• 劳动关系由人社部门统一负责招聘或指定劳务派遣公司，统一招聘后会根据需要分配到各单位使用。

• 虽然劳动法规定了同工同薪，但实际正式工和编外人员的工资福利待遇差别较大。

• 编外人员的工作稳定性较差，机构改革精简人员时，编外人员往往是第一个被精简的对象。

建议

• 了解具体岗位和地区差异 ：由于待遇因岗位和地区而异，建议具体了解所在岗位和地区的待遇情况。

• 关注合同和编制 ：明确自己作为编外人员的合同类型和编制情况，以便更好地维护自己的权益。

• 积累经验和技能 ：无论待遇如何，编外人员也应注重积累经验和技能，提升自己的职业竞争力。