在公务员考试中，如果第二名举报第一名，可能会引发一系列程序和调查。以下是相关处理流程和可能结果的详细说明：

一、举报的受理与调查

1. 举报受理
   根据《公务员录用违规违纪行为处理办法》等规定，负责招考的单位必须接受举报，并启动调查程序。无论举报内容是否属实，相关部门都有义务查清事实。

2. 调查内容
   调查通常围绕以下几个方面展开：

   • 第一名的资格条件是否符合招考公告要求；
   • 是否存在违规行为，例如作弊、伪造材料等；
   • 举报内容是否属实，是否存在恶意举报的情况。

二、可能的结果

1. 第一名资格被取消
   如果调查发现第一名存在不符合资格条件或违规行为，例如报名材料不实、考试作弊等，其录用资格将被取消，并由下一名递补。例如，在九江市事业单位招聘中，因第一名资格复审不合格，递补了第二名。

2. 举报不属实
   如果调查结果显示第一名不存在违规行为，举报属恶意或无事实依据，则第一名仍将按正常程序录用，而举报人可能面临一定的纪律处分。

3. 公示期争议
   如果举报发生在公示期，相关部门会暂停录用程序，待调查结果明确后再作决定。公示期举报是常见的争议场景，相关单位必须查实举报内容。

三、举报流程与注意事项

1. 举报途径
   举报人可以通过以下方式提出举报：

   • 拨打12388全国纪检监察机关举报电话；
   • 拨打12309国家公务员投诉电话；
   • 通过当地人社局或招考单位官网的举报渠道进行投诉。

2. 举报要求
   举报内容需尽可能详尽，并提供相关证据（如考试作弊的证据、资格不符的证明等）。恶意举报可能影响自身信誉，甚至承担相应责任。

四、相关法规依据

1. 《公务员录用违规违纪行为处理办法》
   该法规明确了公务员考试录用中违规违纪行为的认定与处理方式，强调维护考试的公平公正。

2. 《公务员法》
   规定公务员录用必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，任何违规行为都将受到严肃处理。

五、总结

第二名举报第一名的情况在公务员考试中并不少见，相关部门会依法依规进行调查处理。无论结果如何，都体现了对考试公平性的重视。如果您有类似疑问或需要举报，建议通过正规渠道提交证据，避免恶意举报行为。

如需进一步了解相关法规或举报流程，可参考《公务员录用违规违纪行为处理办法》。