根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关新规定，劳动法辞退员工的补偿标准如下：

1. 基本补偿标准 ：

• 工作年限计算 ：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资基数 ：经济补偿的月工资基数为员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的补偿 ：

• 违法解除劳动合同 ：如果用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

• 未提前通知 ：若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

• 协商一致解除 ：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按照一定标准向劳动者支付经济补偿。

• 员工过错辞退 ：若员工存在严重过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金。

• 因病或非因工伤解除 ：除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。

• 不能胜任工作解除 ：与协商解除经济补偿金相同，按工作年限×月工资计算，超过12年的，按12年算。

• 客观情况变化解除 ：按工作年限×月工资计算。

3. 补偿金支付期限 ：经济补偿的支付期限不得超过12个月。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在解除劳动合同时，劳动者能够获得合理的经济补偿。建议用人单位在解除劳动合同时，严格遵守法律规定，确保补偿金的支付符合法定标准，以维护良好的劳动关系和信誉。