根据新《劳动法》的规定， 工作满十年的员工可以获得10个月工资的经济补偿金 。这一规定主要依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

此外，如果用人单位违法辞退员工，则需要支付双倍的赔偿金。这意味着在这种情况下，员工可以获得20个月工资的经济补偿金（即10个月工资的经济补偿金加上10个月工资的赔偿金）。

对于连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，如果在经济性裁员时享有优先留用权，并且公司优先裁减无固定期限合同员工，员工可主张2N的赔偿金（N为根据工作年限计算的经济补偿金月数）。

综上所述，新《劳动法》对于工作满十年的员工提供了较为全面的法律保障，包括经济补偿、赔偿金以及优先留用权等。建议员工在遇到相关问题时，能够充分了解并运用这些法律规定来维护自己的合法权益。