劳动法对于开除工作十几年员工的处理有明确的规定。以下是相关内容的总结：
- 无固定期限劳动合同 ：
- 如果员工在公司工作超过10年，通常已签订无固定期限劳动合同。在正常情况下，用人单位不能随意开除这些员工。
- 用人单位单方解除劳动合同的情形 ：
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尽管员工签订了无固定期限劳动合同，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：
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在试用期间被证明不符合录用条件；
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严重违反用人单位的规章制度；
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严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
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同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位的工作任务，或者经提出拒不改正；
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因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效；
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被依法追究刑事责任。
- 经济补偿 ：
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如果公司没有合理的事由将工作超过10年的员工辞退，需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作满10年的员工通常可以获得10个月的工资作为经济补偿。
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如果公司属于非法解除劳动合同（例如，故意辞退或违法行为），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即20个月的工资待遇。
- 证据要求 ：
- 用人单位在主张开除员工时，需要提供充分的证据来证明其行为的合法性。例如，证明员工严重违反规章制度或造成重大损失等。
综上所述，劳动法对于开除工作十几年员工的规定较为严格，用人单位在解除劳动合同时必须遵循法律规定，否则可能面临法律责任和经济赔偿。建议公司在处理此类问题时，务必谨慎并咨询专业律师或法律顾问，以确保合法合规。
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