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劳务派遣工 不是 正式员工。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位工作。在这种形式下，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与实际用工单位签订劳动合同。
劳务派遣工与正式员工的主要区别包括：
- 合同签订主体 ：
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正式员工直接与用人单位签订劳动合同。
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劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。
- 雇佣关系 ：
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正式员工与用人单位存在直接的雇佣关系。
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劳务派遣员工与劳务派遣公司存在雇佣关系，而与实际用工单位没有直接雇佣关系。
- 工作稳定性 ：
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正式员工相对稳定，只要不违反公司重大规定、胜任工作，一般不会被轻易辞退。
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劳务派遣员工的工作稳定性较差，可能面临被派遣单位退回劳务派遣公司的风险。
- 福利待遇 ：
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正式员工享受各种完善的福利待遇，如优厚的社保公积金、带薪年假、节日福利等，职业发展也有清晰的晋升通道。
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劳务派遣员工的福利待遇往往大打折扣，社保公积金可能按最低标准缴纳，晋升机会也相对有限。
- 收入构成 ：
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正式员工的收入构成较为全面，包括基本工资、奖金和福利等。
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劳务派遣工的工资多为固定薪资，奖金和福利较少，有些单位甚至明确规定劳务派遣工不参与年终奖分配。
综上所述，劳务派遣工与正式员工在合同签订主体、雇佣关系、工作稳定性、福利待遇和收入构成等方面均存在显著差异。因此，劳务派遣工不是正式员工。
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