劳动法中关于单位与临时工的规定主要体现在 非全日制用工 这一概念上。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，且可以随时通知对方终止用工，且不需要给付临时工补助。

需要注意的是，劳动法中已经不再使用“临时工”这个概念，而是以全日制工和非全日制工来规范用人单位与劳动者的劳动关系。因此，无论是正式工还是临时工，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系就应当受到劳动法的保护，享有同等的权利和义务。

此外，用人单位在临时性岗位上用工时，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

总结来说，劳动法对临时工的规定主要体现在非全日制用工这一概念上，强调双方的权利和义务，以及用人单位应当为临时工缴纳社会保险等福利待遇。