临时工在合同到期后可以续签成为正式员工 ，实际上按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同。连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。

具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务由劳动合同进行约定。按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同，连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。

此外，根据《劳务合同法》的规定，劳动者与用人单位可以通过协商一致的方式变更劳动合同。如果劳务合同中没有明确禁止临时工转为正式工，并且满足连续工作满十年的条件，劳动者有权要求签订无固定期限的劳动合同。因此，单位必须遵守相关法规，否则可能会面临劳务纠纷和法律风险。

综上所述， 临时工在合同到期后可以续签成为正式员工，并且连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同 。建议劳动者与用人单位沟通，明确自己的权益和合同条款，以确保自己的合法权益得到保障。