享有特定的法律权益

单位干了10年以上的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，享有以下法律权益：

1. 签订无固定期限劳动合同 ：

• 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 同工同酬 ：

• 10年以上临时工有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。

3. 经济补偿 ：

• 如果单位辞退10年以上的临时工，需要根据其工作年限进行补偿，即工作满一年补一个月工资。

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 双倍工资 ：

• 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5. 赔偿金 ：

• 如果公司无故辞退，劳动者可依法要求赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

建议

• 了解自身权益 ：建议临时工了解自己的法律权益，包括签订无固定期限劳动合同、同工同酬、经济补偿等。

• 保留证据 ：保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在发生争议时能够提供充分的证据支持。

• 及时** ：如果用人单位拒绝履行其法律义务，临时工可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。