2025年放假时间表？
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
享有特定的法律权益 单位干了10年以上的临时工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，享有以下法律权益： 签订无固定期限劳动合同 ： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。 同工同酬 ： 10年以上临时工有权要求同工同酬，用人单位应当依法接受。 经济补偿 ： 如果单位辞退10年以上的临时工，需要根据其工作年限进行补偿，即工作满一年补一个月工资。
临时工在合同到期后可以续签成为正式员工 ，实际上按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同。连续工作十年以上可要求订立无固定期限劳动合同。 具体来说，根据《劳动法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同。双方的权利义务由劳动合同进行约定。按现行法律规定已无临时工和正式工之分，都要签订劳动合同
5天至15天 根据《职工带薪年休假条例》规定，2024年职工的年休假天数根据累计工作年限确定，具体如下： 累计工作已满1年不满10年的职工 ，年休假为5天； 已满10年不满20年的职工 ，年休假为10天； 已满20年的职工 ，年休假为15天。 需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 此外，用人单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
5月1日 2025年劳动节期间， 5月1日当天 需要支付三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动节当天（5月1日）是法定节假日，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资
2025年法定三倍工资的日期如下： 元旦 ：1月1日（仅当天） 春节 ：2月9日（正月初一）、2月10日（正月初二）、2月11日（正月初三）、2月12日（正月初四） 清明节 ：4月4日（清明当天） 劳动节 ：5月1日（劳动节当天）、5月2日（劳动节第二天） 端午节 ：6月10日（端午节当天） 中秋节 ：9月17日（中秋节当天） 国庆节 ：10月1日（国庆节当天）
1天 2025年五一劳动节期间， 只有5月1日这一天是三倍工资 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，2025年劳动节是全体公民放假的节日，且放假时间为5月1日至5月5日，但其中只有5月1日是法定节假日，因此只有在5月1日这一天加班的劳动者，才能享受到三倍工资的待遇
是的 2025年五一节法定假日为 5月1日和2日 ，共计两天。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在这两天安排劳动者加班的，应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬，并且不能以调休或者其他形式代替。 具体来说，2025年五一节期间，5月1日当天和5月2日当天，劳动者的工作日工资将按照不低于其日或小时工资的300%支付。这意味着
一般情况下，企业应在员工入职后的一个月内为其办理五险一金缴纳手续。但如果入职未满一个月，通常是不会为其缴纳五险一金的，因为五险一金的缴纳通常是以一个月为周期进行计算和申报的。不过，有些企业可能会根据自身的规定和政策，对入职未满一个月的员工也进行五险一金的缴纳，这需要具体看企业的相关规定。 此外，员工在试用期未满一个月的情况下，仍需缴纳五险一金。用人单位在员工用工之日起就应当与其建立劳动关系
一个月内 员工在一个月内在职，企业就应当为其缴纳在职当月的社会保险和公积金 。具体缴纳时间通常有以下几种情况： 1日至15日入职 ：员工的社会保险和公积金将从当月开始购买。 16日至月底入职 ：员工的社会保险和公积金将从次月开始购买。 因此，无论员工是在一个月的哪一天入职，企业都应该在员工入职后的一个月内为其缴纳五险一金。 建议： 企业应严格按照法律规定
一般情况下，企业应在员工入职后的 一个月内 为其办理五险一金缴纳手续。但如果入职未满一个月，通常是不会为其缴纳五险一金的，因为五险一金的缴纳通常是以一个月为周期进行计算和申报的。不过，有些企业可能会根据自身的规定和政策，对入职未满一个月的员工也进行五险一金的缴纳，这需要具体看企业的相关规定。 综上所述，入职不满一个月是否交五险一金，要依据企业的具体做法和相关规定来确定。如果企业有特别规定
政策调整与传统文化 2025年春节假期定为8天，主要基于以下原因： 政策调整 ：根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加了2天，其中春节和劳动节各增加1天。因此，春节假期从农历除夕起放假调休8天。 调休安排 ：通过调休的方式，将春节假期从除夕开始连续放假8天，以便让人们有足够的时间与家人团聚和庆祝新年。 传统文化
农历除夕、正月初一、初二、初三 2025年春节假期中， 农历除夕、正月初一、初二、初三 这四天是法定节假日，因此在这四天加班的劳动者可以主张三倍工资
4天 2025年劳动节的法定假日是 4天 。具体安排如下： 劳动节假期安排 ： 2025年劳动节放假时间为5月1日至5日，共计5天。 其中，5月1日为法定节假日，5月2日至5日通过调休安排形成假期。 调休安排 ： 4月27日（周日）需要上班，以补足假期。 因此，2025年劳动节的法定假日加上调休，总共是4天假期
通过调休安排实现 2025年五一假期通过 调休安排 实现五天小长假。具体来说，为了使假期更加连贯，方便民众出行和旅游，有关部门决定将五一假期的前一周的周日（即4月27日）调整为工作日，而将假期后的第一周周一（即5月5日）调整为休息日。这样一来，五一假期就从5月1日开始，一直持续到5月5日，形成了一个完整的五天小长假。这种调整既保证了假期的连贯性，又在一定程度上缓解了假期前后工作日的压力
5天 2025年五一劳动节的放假安排是 从5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天 。具体安排如下： 5月1日（周四） ：劳动节当天放假。 5月2日（周五） ：劳动节第二天放假。 5月3日（周六） ：调休上班。 5月4日（周日） ：调休上班。 5月5日（周一） ：劳动节最后一天放假。 此外，4月27日（周日）需要上班以补足假期
2025年， 国家法定的出勤天数总计为250天 。具体到每个月，由于存在法定节假日和调休，每月的实际出勤天数会有所不同。以下是一些关键信息： 每月平均工作天数约为20.83天。 2025年1月份，日历天数为31天，其中工作日为19天，计薪日为23天，法定节假日为4天，休息日为12天。 由于新增了2个法定节假日
2025年1月的法定计薪天数共计 24天 。具体日期包括：1月1日（元旦法定计薪）、2日、3日、6日、7日、8日、9日、10日、13日、14日、15日、16日、17日、20日、21日、22日、23日、24日、26日（春节调休上班）、27日、28日（除夕法定计薪）、29日（春节法定计薪）、30日（春节法定计薪）和31日（春节法定计薪）
