5天至15天

根据《职工带薪年休假条例》规定，2024年职工的年休假天数根据累计工作年限确定，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工 ，年休假为5天；

2. 已满10年不满20年的职工 ，年休假为10天；

3. 已满20年的职工 ，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

此外，用人单位应当保证职工享受年休假，并在职工年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付未休的年休假工资报酬。

某些特定情况下，职工将不能享受当年的年休假，例如：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

这些规定旨在维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性。建议用人单位在安排职工年休假时，充分考虑职工的个人意愿和单位的实际情况，并依法支付未休年休假的工资报酬。