2025年工资调整 可能会分阶段进行 。根据最新的信息，虽然文档中没有直接提到2025年工资调整是否会分阶段进行，但可以从以下几个方面进行分析：

1. 分段调整规则 ：2025年工资调整可能会根据不同的工资水平采取不同的调整幅度。例如，工资在3000元以下的部分可能上调10%，而工资在3000元至8000元之间的部分则不进行调整。这种分段调整的方式表明工资调整可能会分阶段进行。

2. 最低工资标准的年度评估和调整 ：新规定要求各地根据当地经济发展和物价变化情况，每年对最低工资标准进行一次评估和调整。这意味着工资调整可能会因地区而异，并且每年都会进行调整。

3. 全国范围内的工资普涨趋势 ：从2024年12月开始，内蒙古、深圳、北京、上海等地区相继宣布了最低工资标准的上调，显示出全国范围内工资普涨的趋势。这种趋势表明工资调整可能会分阶段进行，以适应不同地区和不同行业的实际情况。

4. 职工全年月平均工作时间和工资折算办法的调整 ：根据最新规定，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法也进行了调整。这表明工资调整不仅仅是针对最低工资标准的调整，还可能涉及到更广泛的工资结构和政策调整。

综上所述，虽然没有明确提到2025年工资调整是否会分阶段进行，但从现有的信息来看，工资调整可能会分阶段进行，以适应不同地区和不同行业的实际情况，并且每年都会进行调整。建议关注各地人力资源和社会保障部门的具体通知，以获取更准确的信息。