基本工资对照表2025最新

以下是根据最新信息整理的2025年基本工资对照表:

  1. 按工龄计算的基本工资
  • 15年以下工龄:2000元/月

  • 15年工龄:2300元/月

  • 20年工龄:2500元/月

  • 25年工龄:2800元/月

  • 30年工龄:3000元/月

  • 40年工龄:3500元/月

  1. 劳动合同基本工资
  • 劳动合同中的基本工资一般不得低于当地社会保障局规定的最低工资标准。具体标准因地区而异,需参考当地最新的社会保障政策。
  1. 四川省最低工资标准
  • 月最低工资标准第一档:2330元/月

  • 月最低工资标准第二档:2200元/月

  • 非全日制用工小时最低工资标准第一档:23元/小时

  • 非全日制用工小时最低工资标准第二档:22元/小时

  1. 珠海市最低工资标准
  • 月最低工资标准(二类标准):1900元/月

  • 非全日制小时最低工资标准:18.1元/小时

  1. 全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况 (部分):
  • 北京:月最低工资标准第一档2320元,第二档2000元;小时最低工资标准第一档6.4元,第二档4.4元

  • 天津:月最低工资标准第一档2320元,第二档2000元;小时最低工资标准第一档4.4元,第二档2.4元

  • 河北:月最低工资标准第一档2200元,第二档1800元;小时最低工资标准第一档22元,第二档18元

  • 山西:月最低工资标准第一档2150元,第二档2050元,第三档1950元;小时最低工资标准第一档23.2元,第二档22.1元,第三档20.9元

  • 内蒙古:月最低工资标准第一档2270元,第二档2200元,第三档2140元;小时最低工资标准第一档22.4元,第二档21.7元

建议:

  • 具体基本工资标准还需结合当地的具体政策和企业的实际情况来确定。

  • 对于不同职位和能力的员工,公司可以根据具体情况设定不同的基本工资等级。

  • 最低工资标准是保障劳动者基本生活的重要指标,企业应确保员工的工资不低于当地规定的最低工资。

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是的 2025年公检法部门将进行工资普调 。根据最新的薪资调整方案,公务员工资平均上涨幅度为5%至15%,且此次工资调整是一次基础工资的全面普涨。这次工资调整的背景是随着经济的发展和物价的上涨,为了保障公务员和事业编人员的生活水平,跟上经济发展的步伐。同时,这也是国家对公务员和事业编人员辛勤付出的认可,有助于稳定人才队伍、提升公共服务质量。 具体到公检法部门

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2025年春节假期的工资计算方式如下: 法定节假日加班 : 除夕至初三(1月28日至1月31日) :用人单位安排劳动者加班的,属于法定节假日加班,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资,并不得以调休等方式代替。 休息日加班 : 大年初四至初七(2月1日至2月4日) :用人单位安排劳动者加班的,属于休息日加班,用人单位不能安排补休的

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五险一金是强制缴纳规定的吗

在中国, 五险一金是法律规定的强制性缴纳 。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》,用人单位和职工都有义务依法参加社会保险并缴纳社会保险费和住房公积金。 具体来说,《社会保险法》第58条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。此外

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入职不满一个月交五险一金吗

一般情况下,企业应在员工入职后的 一个月内 为其办理五险一金缴纳手续。但如果入职未满一个月,通常是不会为其缴纳五险一金的,因为五险一金的缴纳通常是以一个月为周期进行计算和申报的。不过,有些企业可能会根据自身的规定和政策,对入职未满一个月的员工也进行五险一金的缴纳,这需要具体看企业的相关规定。 综上所述,入职不满一个月是否交五险一金,要依据企业的具体做法和相关规定来确定。如果企业有特别规定

2025-03-01 资格考试

一个月在职多少天交五险一金

一个月内 员工在一个月内在职,企业就应当为其缴纳在职当月的社会保险和公积金 。具体缴纳时间通常有以下几种情况: 1日至15日入职 :员工的社会保险和公积金将从当月开始购买。 16日至月底入职 :员工的社会保险和公积金将从次月开始购买。 因此,无论员工是在一个月的哪一天入职,企业都应该在员工入职后的一个月内为其缴纳五险一金。 建议: 企业应严格按照法律规定

2025-03-01 资格考试

没干满一个月公司交五险一金吗

一般情况下,企业应在员工入职后的一个月内为其办理五险一金缴纳手续。但如果入职未满一个月,通常是不会为其缴纳五险一金的,因为五险一金的缴纳通常是以一个月为周期进行计算和申报的。不过,有些企业可能会根据自身的规定和政策,对入职未满一个月的员工也进行五险一金的缴纳,这需要具体看企业的相关规定。 此外,员工在试用期未满一个月的情况下,仍需缴纳五险一金。用人单位在员工用工之日起就应当与其建立劳动关系

2025-03-01 资格考试

2025五一法定2天三倍工资吗

是的 2025年五一节法定假日为 5月1日和2日 ,共计两天。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,用人单位在这两天安排劳动者加班的,应当支付给劳动者不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬,并且不能以调休或者其他形式代替。 具体来说,2025年五一节期间,5月1日当天和5月2日当天,劳动者的工作日工资将按照不低于其日或小时工资的300%支付。这意味着

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2025年五一劳动节三倍工资有几天

1天 2025年五一劳动节期间, 只有5月1日这一天是三倍工资 。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,2025年劳动节是全体公民放假的节日,且放假时间为5月1日至5月5日,但其中只有5月1日是法定节假日,因此只有在5月1日这一天加班的劳动者,才能享受到三倍工资的待遇

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2025劳动节法定三倍工资是哪几天

2025年法定三倍工资的日期如下: 元旦 :1月1日(仅当天) 春节 :2月9日(正月初一)、2月10日(正月初二)、2月11日(正月初三)、2月12日(正月初四) 清明节 :4月4日(清明当天) 劳动节 :5月1日(劳动节当天)、5月2日(劳动节第二天) 端午节 :6月10日(端午节当天) 中秋节 :9月17日(中秋节当天) 国庆节 :10月1日(国庆节当天)

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