存在多种情形

2025年员工年休假新规主要包括以下内容：

1. 带薪年假工作年限规定 ：

• 职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假。这包括在不同单位的工作年限累计达到1年以上的情况。

2. 职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩 ：

• 累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假为5天；

• 已满10年不满20年的，法定带薪年休假增加至10天；

• 已满20年的职工，则可以享受长达15天的带薪年休假。

3. 职工不应当享受带薪年假的情形 ：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 职工带薪年假工资计算办法 ：

• 职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，其年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。

5. 放假调休原则 ：

• 根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。具体放假调休安排如下：

• 春节自农历除夕起放假调休8天；

• 国庆节自10月1日起放假调休7天；

• 劳动节放假调休5天；

• 元旦、清明节、端午节、中秋节分别放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假）；

• 国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。

这些规定旨在保障职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，并确保用人单位在安排年休假时能够依法合规地进行。建议用人单位和职工在实际操作中，严格按照这些规定执行，以维护双方的合法权益。