累计工作年限决定年假天数
2025年最新年休假规定对于女职工而言，依然遵循《职工带薪年休假条例》中的相关规定。具体来说，年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的：
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累计工作已满1年不满10年的 ，年休假为5天；
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累计工作已满10年不满20年的 ，年休假为10天；
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累计工作已满20年的 ，年休假为15天。
需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
此外，用人单位在安排年休假时，应综合考虑生产、工作的具体情况，并尊重职工的意愿，统筹安排年休假。如果因工作需要不能安排职工休年休假的，需经职工本人同意，可以不安排其休年休假。对于职工应休未休的年休假天数，用人单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这些规定旨在保障职工的合法权益，鼓励职工长期、稳定地工作，并对不同工作年限的职工给予相应的年假天数，以体现对职工劳动付出的认可和回报。
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