对于十年以上临时工被清退的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果用人单位违法辞退劳动者，则需要支付双倍的赔偿金。此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在实际操作中，用人单位与劳动者可以通过协商一致解除劳动关系，此时应按照劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒绝支付经济补偿或违法解除劳动合同，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。

建议用人单位在处理十年以上临时工的辞退事宜时，应严格遵守法律规定，确保合法合规地进行经济补偿，避免因违法操作而引发法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助。