劳务派遣公司招临时工时可能存在的套路包括：

1. 虚假薪资待遇 ：劳务派遣公司发布的薪资待遇往往与实际情况不符，如招聘信息中承诺的高薪资待遇在入职后无法兑现，或者存在克扣工资的情况。

2. 虚假位置信息 ：招聘信息中提供的工厂位置与实际工作地点不符，派遣公司可能会将入职信息转手卖给其他工厂或派遣公司，以此牟利。

3. 低薪陷阱 ：以低于市场水平的薪资吸引员工，削弱他们的谈判能力和福利待遇。

4. 频繁换岗 ：劳务派遣公司可能会频繁更换派遣员工的岗位，避免提供他们正式员工的权益和保障。

5. 合同误导 ：在合同中故意模糊或误导员工的权益，使员工难以获得正当权益。

6. 隐藏劳动关系 ：劳务派遣公司试图转嫁雇佣责任，使员工无法享受到正式员工的权益和保护。

7. 超时加班 ：强迫员工进行过量的加班，但以合同条款或其他方式剥夺加班费或福利。

8. 疲劳驱使 ：过度利用员工，让他们长时间工作，缺乏休息和恢复的机会。

9. 群体性雇佣 ：大规模雇佣员工，但以分散、不稳定的方式，削弱员工的集体权益和谈判能力。

10. 强制购买保险 ：要求员工强制购买公司指定的高额保险产品，增加员工负担。

11. 欺诈招聘 ：使用虚假的招聘广告或承诺，吸引员工加入，但实际条件与承诺不符。

12. 超长试用期 ：设置过长的试用期，削弱员工权益和保障。

13. 假冒合法性 ：冒用合法的牌照或证书，欺骗员工和雇主，使其认为他们是正规合法的企业。

14. 高返费诱惑 ：承诺给予高额返费，但实际到手的金额远低于承诺，且返费往往难以兑现。

15. 合同期短 ：签订的合同期通常较短，如半年或三个月，且存在压工资的情况。

16. 工资构成不明确 ：在合同中可能未明确工资构成，导致员工在发工资时发现实际收入与预期不符。

这些套路旨在利用临时工的弱势地位，从中牟取不正当利益。建议求职者在应聘临时工时，提高警惕，仔细阅读合同条款，了解自己的权益，避免上当受骗。