劳动法对于十年以上员工的解雇规定如下：

1. 无固定期限劳动合同 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，可以签订无固定期限劳动合同。这意味着，一旦员工在公司工作满10年，公司就没有权利单方面终止劳动合同，除非员工主动要求签订固定期限合同。

2. 过失性辞退 ：用人单位在以下情况下可以解除劳动合同，且不需要支付任何经济赔偿：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；

• 严重违反用人单位的规章制度的；

• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

• 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

• 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 被依法追究刑事责任的。

3. 优先留用权 ：在经济性裁员时，连续工作满10年并签订无固定期限合同的员工享有优先留用权。如果公司优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可主张2N的赔偿金（N为根据工作年限计算的经济补偿金月数）。

4. 退休前5年的保护 ：对于连续工作15年以上且距离退休年龄不足5年的员工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条（如工作不胜任、医疗期满等）和第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，除非企业破产、协商解除劳动合同或员工自己犯错。

综上所述，劳动法并没有规定十年以上员工不能被解雇，但在解雇时必须符合法定条件，并且在某些情况下需要支付经济赔偿或提前通知。建议用人单位在处理此类问题时，务必遵守相关法律法规，以免引发法律纠纷。