临时工三年以上被辞退的补偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿标准：

1. 经济补偿金 ：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退的赔偿金 ：

• 如果属于违法辞退，则需要按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金。

3. 工资基数 ：

• 计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议

• 确认辞退原因 ：首先需要确认临时工被辞退的具体原因，是否为违法辞退。

• 计算经济补偿金 ：根据工作年限计算经济补偿金，若为违法辞退，则需另行计算赔偿金。

• 了解当地政策 ：不同地区可能有不同的实施细则，建议咨询当地劳动仲裁委员会或法院以获取最准确的信息。

通过以上信息，可以更好地了解临时工三年以上被辞退的补偿标准和程序，确保自身权益得到保障。