不一定

劳务外包 不一定 是临时工，这主要取决于具体的工作时间、合同签订情况、社保缴纳和工资发放等因素。

1. 工作时间 ：如果劳务外包的工作时间较短，如几天或几周，通常可以认定为临时工。

2. 合同签订 ：如果劳务外包的员工与劳务公司签订了劳动合同，并且缴纳了社保，工资发放也是按照劳动关系进行的，那么这些员工应被视为正式员工。

3. 业务性质 ：劳务外包通常是企业将部分业务外包给其他服务机构来完成。如果劳务外包公司为了承接企业的外包业务专门成立了项目组，业务完成后项目组解散，那么这种情况下的外包工应被视为临时工。

4. 法律定义 ：劳务外包在法律中的定义是“承揽”，即企业把公司的一部分工作业务外包给人力资源公司来完成。这种形式通常属于非全日制用工。

综上所述，劳务外包是否被视为临时工，需要根据具体情况进行判断。如果工作时间短且按劳动关系处理，则属于临时工；如果工作时间较长且有正式的劳动合同和社保缴纳，则属于正式员工。