临时工超过十年是否能被辞退，主要取决于他们与用人单位之间是否存在劳动关系以及劳动合同的具体约定。
- 劳动关系认定 ：
- 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同尚在有效期内，那么他们与正式工在劳动关系认定上没有本质区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能随意辞退他们，除非存在法定的过错情形，如严重违反规章制度、严重失职等。
- 劳务关系 ：
- 如果临时工与用人单位之间是劳务关系，并且双方合同中明确约定了解除条件，那么当满足这些约定条件时，用人单位可以辞退临时工。
- 经济补偿 ：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果临时工在用人单位工作满十年后被辞退，他们有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 法定不得解除劳动合同的情形 ：
- 如果临时工在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，除非存在法定不得解除劳动合同的情形，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等，否则用人单位不得随意辞退。
综上所述，临时工超过十年后，在劳动关系存续期间，用人单位不能随意辞退他们，除非存在法定的过错情形或双方合同中有明确的解除条件。如果被辞退，临时工有权获得相应的经济补偿。建议用人单位在决定辞退临时工时，务必遵循相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。
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