劳动法对工作满10年的员工有特定的保护措施，但也允许在符合特定条件下合法辞退。以下是详细说明：
- 经济补偿 ：
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如果公司单方面辞退工作满10年的员工，通常需要支付10个月的工资待遇作为经济补偿。
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如果辞退行为属于故意辞退或违法行为，公司需要支付双倍的赔偿金，即20个月的工资待遇。
- 无固定期限劳动合同 ：
- 根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 优先留用权 ：
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在经济性裁员时，连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工享有优先留用权。
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若公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可主张2N的赔偿金（N为根据工作年限计算的经济补偿金月数）。
- 特殊保护 ：
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员工在医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等特定情况下，用人单位不得解除劳动合同。
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对于10年以上老员工，这些保护措施同样适用，且在一定程度上更为严格。
- 合法辞退的情形 ：
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员工严重违反用人单位的规章制度。
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员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
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员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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员工因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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员工被依法追究刑事责任的。
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员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
建议
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了解并遵守法律规定 ：公司和员工都应详细了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保在合法合规的前提下进行聘用和辞退。
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及时沟通 ：在面临辞退时，员工应与公司进行充分沟通，了解辞退原因和相关赔偿事宜，必要时可寻求法律援助。
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签订书面合同 ：员工在签订劳动合同时，应明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等条款，以保障自身权益。
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