经济补偿金为十个月工资

对于工作年限超过10年的员工，经济补偿的标准为 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。具体赔偿标准如下：

1. 基本经济补偿 ：

• 经济补偿将不低于十个月工资，且最高年限不超过十二年。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 高工资员工的补偿 ：

• 若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍的标准支付，但同样受十二年最高年限的限制。

3. 违法解除劳动合同的赔偿 ：

• 若用人单位存在违法解除劳动合同的行为，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

4. 特殊情况下的补偿 ：

• 若公司在裁员时优先裁减无固定期限合同员工，而固定期限合同员工未被裁减，员工可主张2N的赔偿金（N为根据工作年限计算的经济补偿金月数）。

• 如果公司违反相关法律规定，无故私自解除与十年以上老员工的劳动合同，老员工可以通过劳动仲裁主张2倍赔偿金也可以要求恢复劳动关系。

综上所述，十年以上员工被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，并结合员工的月工资水平和用人单位是否存在违法行为等因素进行确定。建议在实际操作中，咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确保合法权益得到保障。