国家对职工带薪休假的规定

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 ：

• 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2. 《职工带薪年休假条例》 ：

• 目的是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性。适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

• 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

• 职工有特定情形（如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资等）不享受当年的年休假。

3. 《企业职工带薪年休假实施办法》 ：

• 明确了年休假的安排方式，包括可以集中安排或分段安排，一般不跨年度安排，但经征得职工本人同意，可以跨1个年度安排。

实施细节

• 安排权利 ：

• 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

• 用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，并应征得职工本人同意。

• 不享受年休假的情形 ：

• 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

其他注意事项

• 工资收入 ：

• 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

• 制度设计 ：

• 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。这种制度设计大大降低了因安排年休假而带来的管理成本。

建议

• 了解自身权益 ：

• 职工应了解自己的带薪年休假权利和具体安排方式，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

• 与单位沟通 ：

• 职工应与用人单位充分沟通，确保年休假的安排合理且符合法律规定，避免因误解或沟通不畅而产生纠纷。

• 保留证据 ：

• 职工在年休假期间应保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。